本着“人岗匹配，人尽其才”的基本原则，瓦特融动力为员工提供了良好的发展平台，建立 “多序列职业发展通道”。鼓励员工在专业和管理的的双轨道上纵向发展，或其他领域横向发展。
瓦特融动力建立了完善的薪酬制度体系，实行基本薪酬、绩效薪酬、效益薪酬和特别津贴、项目奖励相结合的薪酬制度。根据员工实际情况及岗位价值定岗定薪，外求竞争，内求公平。
除常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，提高员工工作生活质量，保障企业的持续经营。
为了配合快速发展的业务需要，瓦特融动力在依靠现有合作伙伴的基础上，也乐于邀请认同瓦特融品牌价值的同行及其他有志之士，加入瓦特融综合服务运营商的营销网络。
全国计划招募地区分布。
• 具备良好位置及合理大小的，可用于瓦特融品牌经销的场所。
• 具备充足的建店所需初始资金，后续运营所需流动资金。
• 具备良好的资信状况和融资能力。
• 具备核心管理和销售团队的单位组织。
邮件申请计划
瓦特融动力销售部在收到邮件后，将以电子邮件的形式回复。
初步材料审核
规划城市或地区的综合服务运营商筛选启动后，相应经销业务计划进行初步的材料审核
现场实地考察
实地考察阶段，瓦特融动力商务小组现场勘察场地，详细了解申请者/公司，并共同讨论未来瓦特融动力业务计划。
授权审核批准
瓦特融动力授权委员会批准申请公司/投资人的申请。
签署经销协议
双方签署经销协议，开展归属地的综合服务业务。